更新时间:2022.10.12
劳务关系不会构成工伤,只有劳动关系才会构成。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一
发生劳动工钱纠纷的,能通过下列途径处理:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人
工伤鉴定第2次结果不服的,劳动者可以申请再次鉴定。目前我国对司法鉴定次数是没有限制的,理论上只要一方对二次司法鉴定不服的,可以提出再次进行司法鉴定。如果因鉴定结论错误不服而要推翻,则一定要坚持申请重新鉴定。
工伤劳动纠纷处理程序如下: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲
处理因包办婚姻引起的财产纠纷情况的方式:包办婚姻被撤销的,同居期间所得的财产,由当事人协议处理,协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。个人财产不予分割,但另有约定的除外。
一、工程质量达不到约定标准质量不合格包括建筑质量不合格和装修质量不合乎标准或合同的约定。建筑质量不合格,是指发展商违反国家工程质量的有关规定,偷工减料,使房屋处于无法居住,甚至危及人身安全的状态。装修质量不符合标准或合同的约定,是指房屋的装
发生劳动纠纷时,首先双方可以尝试着协商来解决。当然,协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或者协商不成的,当事人可以直接去当地的劳动争议调解委员会,向委员会提出申请调解。如果调解失败,就可以接着向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有一方对仲裁
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。 3、如果协商、调解都无法
引起探望权纠纷的原因如下: 1、错误认识,部分与子女共同生活的一方错误认为,既然法院把子女判给自己,子女就属于自己,与对方无关; 2、报复心理,与子女共同生活的父母一方,出于报复、刁难等心理,故意甚至强行阻止对方探视子女; 3、抚养费支付不
公司不支付工伤或者工资待遇,劳动者可以采取与公司协商、去向调解组织申请调解、去劳动争议仲裁委员会提起仲裁、找当地的社保经办机构投诉等方式来处理。
引起探望权纠纷的原因有很多,比如以下几种: 1、错误认识:部分与子女共同生活的一方错误认为,既然法院把子女判归自己,子女就属于自己,与对方无关; 2、报复心理:与子女共同生活的父母一方,出于对对方的报复、刁难等心理,故意甚至强行阻止对方对子