被派遣的人和你们公司签合同-违约解决方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

包括个人和劳务派遣公司的基本信息。合同内容：合同期限，工作岗位，作时间和劳动保护，劳动报酬，违约责任等。双方签字，日期。

律师普法

签的是劳务派遣合同怎么和公司打官司
派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生纠纷，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层法院起诉，由法院调解或判决。

2020.12.18 314
和子公司签合同是属于劳务派遣吗
和子公司签合同不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性

2022.08.24 991
和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失

2020.10.19 429

专业问答

劳务派遣合同和用人单位签还是和劳务派遣公司签
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的

2022-03-24 15,340
被派遣的劳务派遣公司按照劳务合同的
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定

2022-04-15 15,340
签订劳务派遣合同时你们需要注意什么呢？
用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到明确以下几点一是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向

2022-10-07 15,340
XX如何跟派遣公司签合同？
首先是合作期限问题，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，劳动派遣合同也不例外，一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题，是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工，劳务公司不得将其

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,272 2022.04.17
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,171 2022.05.13
01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,395 2022.04.17

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