更新时间:2022.06.17
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要额外的经济补偿金。
首先需要确定劳方资方没有劳动争议,如果只是拖欠工资,可以请求当地劳动局干预,情况更严重的可以考虑劳动仲裁;如果是公司严重亏损导致工资发放不出来,此时就必须考虑联合多名员工或其它债权人,一起去法院申请公司破产。前者不收取立案费用,后者需要收取
没签合同给了钱对方不还的处理办法如下:1、可以与对方协商沟通还款的事项;2、可以通过第三方调解的方式,来处理还款纠纷;3、可以通过向人民法院起诉的方式处理还款纠纷。没有签借款合同,并不影响当事人的起诉权,合同在借款纠纷诉讼中,是作为证据使用
工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令。
有工作牌,考勤表,打卡记录等可以证明存在劳动关系,未签劳动合同,可以要求支付双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
第一,你没有说清楚卖房人是开发商还是你转接别人的?如果是开发商本合同继续有效,你可以要求开发商履行交房义务!如果是转别人的房子,你应该向卖房人主张其违约!并要求赔偿损失! 第二,开发商开发楼盘接通自来
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规
未签合同发生工伤的处理办法如下: 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据