请假期间发生意外算不算工伤？

不一定。一般上下班途中发生意外要满足三个条件：第一，在合理的上下班时间和上下班路线中，第二，受到损害，第三，非自己的主要责任。

要根据实际情况而定。 需要同时满足以下三个条件，才能算工伤： 1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”； 2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成； 3、事故必须是“非本人主要责任”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。 应当认定为工伤情形的是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在上下班途中，受到非本人主

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者在上下班途中发生意外，如果是发生本人不负主要责任的交通事故意外，算工伤。如果本人对交通事故意外负主要责任或者不是交通事故意外，而是其他意外的，一般不算工伤。

劳动者出差期间由于工作原因受到意外事故伤害或者发生意外事故下落不明的，可以认定为工伤。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得认定为公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

上班期间发生交通事故的算工伤，但是自己承担全部责任或主要责任的除外。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为是工伤。

试用期间因工作原因受到事故伤害的，是算工伤的。

去上班的路上发生意外算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未

工伤不算意外伤害。工伤是指在生产劳动中负伤或者在工作中负伤，又叫“公伤”，是因为给单位或国家工作时造成的伤害，也属于意外受伤，但是本质上不是意外伤害。而意外伤害是指因为不可预知的意外，非人为性的导致身体的伤害，是指外来的、突然间发生的、非受