更新时间:2022.06.12
公司股东提出司法解散的条件是: 1、申请股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上; 2、公司经营发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失; 3、通过其他途径都不能解决的,股东可以直接请求人民法院解散公司。
需要。《公司法》第一百八十三条规定:公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或
经过工商登记手续注册的法律服务公司合法。一般非诉类的法律服务、代理一般民事诉讼业务、代为出庭法律允许,经营是否合法根据具体的行为而定,可到公司所在地工商局查询工商档案。
要解散公司必须具备法定理由:股东会决议解散公司的,要三分之二以上股东同意。目前你们没有这样的条件。人民法院强制解散公司的,必须是经营出现严重困难,无其他解决办法。建议你们可以转让股权,无法转让的,申请
公司司法解散的事由与要件: 一、公司经营管理发生严重困难。公司经营管理发生严重困难即公司僵局,是指因股东之间或公司管理人员之间的利益冲突或尖锐矛盾而出现的公司运行障碍,既包括管理困难,也包括经营困难,
委托人(甲方):受托人(乙方):甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》和其他相关法律、法规,就下列法律服务事项达成一致意见,于年月日订立本合同。1、法律服务范围:甲方委托乙方处理下列法律事务(以下简称
主要是写关于对国家或地区的公益性,对国家或地区有什么贡献,而非商业性质,公益性主要有以下4个方面。 (一)救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动; (二)教育、科学、文化、卫生、体
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作