更新时间:2022.05.04
这样的合同即使签了,如果真有工伤发生,也是无效的,该如何赔偿单位还是要如何赔偿的。
1、现在没有临时工这个概念,只要是这个单位的工人,就可以享受平等的待遇;2、只要发生工伤事故,受伤职工就应当享受工伤保险待遇;3、用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇费用由用人单位承担;4、工伤保险
如果你有工伤认定书,认定你是工伤的,现在可以去当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算工伤赔偿的数额,向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
没签劳动合同已经形成事实劳动关系,如果用人单位有工伤保险的话,应该由用人单位办理工伤手续。如果用人单位没有工伤保险,由用人单位承担责任。
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会