企业倒闭后员工养老保险怎么计算

领取失业保险金期间,失业人员可以灵活就业人员身份个人缴纳企业职工基本养老保险费。

公司倒闭清算，和员工劳动合同终止，应当支付拖欠的工资和经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，支付破产人所欠职工的工资和经济补偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

有限责任公司实行股东有限责任，公司倒闭后，有限责任公司的股东以其出资额为限对公司的债务承担有限责任。即公司倒闭后，以公司股东的出资额（公司的全部财产）为限承担债务赔偿。

基础养老金计算公式是这样:基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提起诉讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

企业工伤保险理赔需要申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向社会保险部门申请工伤保险待遇。

你从原单位离职，原单位就会给你停保，如果没有停保，你可以找原单位，让其给你停保。如果联系不上原单位，你可以直接去社保中心办理。

保险公司不给业务员交养老保险，业务员可以与公司积极协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门、社保行政部门等投诉，由上述行政部门对公司作出行政处罚或者处理决定。

两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，其工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。

工厂破产，按照我国法律有关规定，职工工资属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，工厂倒闭后应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工

公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。