更新时间:2022.09.30
借款合同中违约金超过本金是合法的,只要不过分超过本金即可。法律规定,当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
劳动合同中有违约金是否违法视情况而定。 劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
租赁房屋的押金可以在合同中写明:开头写明双方当事人基本信息、租赁时间、租赁地点、租赁租期、租金与押金数额,结尾写明该押金违约条款适用某年某月某日签订的租赁合同。
根据中华人民共和国民法典,合同中约定违约责任可以由当事人双方自行协商决定,将协商结果写入合同,需明确表明违约责任的判定方法及承担方式;双方协商无果的,可根据民法典相关规定进行拟定,如:违约责任不能只约定一方责任、责任的替代履行规定、损害赔偿
合同约定违约责任的方式为可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金的金额不得过分高于实际的损失。
合同违约金的性质主要是补偿性的,有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失;而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额;法律允许违约金在一定程度上大于损失,但如果超出实际损失过多,诉讼或仲裁时可以要求适当调整。
虽然合同中没有约定违约责任,最直接的就是没有约定违约金,但是当事人是可以主张违约金的。另外,一方当事人出现违约行为时,超出应当补救范围内的其他直接损失,则被视为是因违约行为而造成的,当事人也可以请求赔偿。
合同解除后,当事人能否主张违约责任应分情况而定: 1.当事人协议解除合同的,不论解除原因是什么,也不论当事人是否有违约行为,当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任,应由当事人自行协商确定。 2.因不可归责于任何一方当事
双方协商一致。约定劳动合同工资,建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。
合同违约金约定的过高怎么办:根据《中华人民共和国民法典》,如果违约金过高,当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。