更新时间:2022.06.16
1、法律没有规定违约金的上限,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金
签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期,那么想辞职的话,则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外: (一)用
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%)位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资
至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位10%,个人2%; 失业保险:单位1%,个人1%; 生育保险:单位0.8%,个人不缴费; 工伤保险:单位1.2%,个人不缴费; 住房公积金单位和
租赁合同一方违约应当以当事人约定的违约金条款为标准支付违约金。但如果合同中约定的违约金数额过分高于或者过分低于违约行为造成的损失,当事人可以向人民法院申请对违约金予以适当减少或增加。
合同一方违约应当支付的违约金要按照合同当事人事先约定的数额或计算方式来确定。根据法律规定,合同当事人可以协商约定出现违约行为时需要支付的违约金数额或计算方式,但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于实际损失,否则当事人可以向法院申请予以适当
五险一金缴费比例一般为:医疗保险企业缴6%个人缴2%;养老保险企业缴19%个人缴8%;失业保险企业缴0.6%个人缴0.4%;工伤保险、生育保险由企业缴纳,劳动者不缴纳;公积金缴费比例职工本人和企业缴存比例分别不低于5%,最高不高于12%。缴
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。 4、工伤保险缴费比例:单
五险一金个人和单位的比例如下: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 而工伤和生育保险的费用均由单位