工伤范围是什么样的

工伤保险的赔偿范围是： 1、劳动者治疗期间花费的医疗费； 2、工伤劳动者的住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、若工伤造成劳动者残疾的，则还有残疾人辅助器具费用； 4、劳动者停工留薪期的工资，停工留薪期一般不超过12个月； 5、住院时的护理费

1、一般来说，是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论； 2、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保

工伤保险的赔付范围是： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费； (八) 一次性伤残补助金； (九)伤残津贴； (十)一次性伤残就业补助金和一次

相关法律规定报销的范围： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需缴纳费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一

一般在正常的工作时间范围內，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的算工伤。正常的工作时间根据用人单位与劳动者签订的劳动合同所约定的时间认定。

工伤鉴定的范围包括： 1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定； 2、停工留薪期鉴定确认； 3、护理等级鉴定； 4、伤残辅助器具配置鉴定等。

我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤的范围以及视同工伤的范围进行了列举式规定，而第十六条将因犯罪或违反治安管理或醉酒导致伤亡和自残或自杀的情形排除在工伤认定范围之外。

工伤范围根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所，

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；停工留薪期鉴定确认；护理等级鉴定；伤残辅助器具配置鉴定等。

属于工伤的范围有以下几点： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工

有关法律法规规定，工伤认定范围包括：从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；因履行职责遭致人身伤害的。

工伤赔偿的范围： 1、医疗费用； 2、住院伙食补贴、交通、住宿费； 3、辅助器具费用； 4、停工留薪期工资，停工留薪期工资＝职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月； 5、停工留薪期护理费； 6、一次性伤残补贴； 7、劳动关系终止时

下列情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。