孩子抚养费女方不给怎么办?

用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日

离婚时，夫妻双方均要求直接抚养四岁的孩子的，人民法院会根据父母双方的具体情况，并根据最有利于子女的原则，确定该孩子的直接抚养人。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，对于离婚时孩子由谁直接抚养的规定具体如下：1、当孩子未满两周岁

离婚案件抚养纠纷中，法院审理的时候一般会优先采纳双方当事人的协商一致的意见。在双方无法就抚养权归属达成一致意见时，法院会根据子女的年龄等状况，询问子女有关抚养权归属的意见，该意见对法院作出抚养权裁判是有重要的参考意义。已满八周岁的子女，抚养

离婚后，孩子才一周岁的，除非出现母亲不适合抚养子女的情况，否则应当判给母亲直接抚养。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，当孩子未满两周岁的时候，在没有母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件而不尽抚养义务，或者是子女

离婚时，孩子仅两周一般来说是判给母亲。根据我国法律规定，夫妻若有子女，其二人之间离婚并不影响其与子女之间的亲子关系，父母与子女的关系仍然存续，无论由父亲还是母亲抚养，仍然是父母双方的子女。对于离婚时子女应当判给谁抚养这个问题，按照最有利于未

离婚时，4岁的孩子抚养权问题首先由男女双方当事人协商。在双方无法就抚养权归属达成一致意见时，由法院作出裁判。如果男女双方都要争取孩子抚养权的，那么就看是否有可以优先考虑的情况。比如说子女随其生活时间较长，改变生活环境，对子女健康成长明显不利

离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

客户收到货不给货款应该先要保留好相关供货的证据，如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，及时找律师帮你先发律师函，表明你方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。若发现对方有财产，可以及时申请财全

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公

劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当老板拖欠工程款时，承包人最好首先与老板协商解决，但是如果实在无法协商解决的，还有下列两种解决方法：1、承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助；2、是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式。 除此之