合同没有约定的事项应该怎么解决问题

协商解除劳动合同注意事项： 1、谨防协商解除无协议； 2、协议中明确劳动合同解除的类型； 3、协议中明确解除合同的提出方； 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

所谓有效合同，是指体昭法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同有效的条件应当具备以下三个条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或者社会公共利益。

民事诉讼中要求有明确的被告，如果被告错误，那么将不符合提起民事诉讼的条件，需要原告对此进行补正，不能补正的，法院会裁定驳回起诉。

定金合同的适用需要注意： （一）定金合同属于一种债权担保合同，主债合同无效，则定金合同无效； （二）定金合同尽量采用书面形式订立； （三）定金的数额不得超过主债务的百分之二十； （四）既约定定金，又约定违约金的，只能选择一种要求赔偿。

只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。

解决房屋租赁合同纠纷如下： 1、当事人协商，协商一致的按照约定的内容处理； 2、协商不成的，可以请求基层组织调解； 3、纠纷当事人可以直接向法院起诉； 4、纠纷当事人在房屋租赁合同中有约定仲裁的，可以申请仲裁。

合同没有约定有效期的，其生效时间是，如果合同是依法订立的，一般自合同成立时生效；但如果合同需要办理批准登记等手续才生效的，则自手续办理完成后，合同生效。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另

注意下列问题： 1.共同财产的审查。 2.对于租赁关系如何约定。购买人应当审查二手房优先购买权人有无放弃优先购买权的证明。 3.对于抵押如何约定。购房人在二手房交易过程中应该对房屋抵押权进行约定，防止不必要的纠纷。 4.有关二手房交付的约定

合同违约金约定的过高怎么办：根据《中华人民共和国民法典》，如果违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。

一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人

签订家装合同应该注意以下事项： 1、合同主体是否明晰。很多公司在合同上只盖一个章，并未填写完整的公司名称。 业主必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对，看合同上的公司名称和公司相关资质中的法人登记情况是否一致。 2、合同内容是否全面。 3、

购房合同签订应该注意的事项： 1、注意广告陷阱。 2、注意销售陷阱。 3、注意“五证”陷阱。 4、注意合同陷阱。

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册