关于故意伤害犯罪确认的确认的法律问题-律师图文普法-法师兄

故意伤害罪的认定问题

故意伤害罪的认定问题：故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度（致人轻伤、重伤的，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的）应受刑法处罚的犯罪行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身

2020.10.31 148

关于档案和劳动关系的确认问题

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。

2020.11.29 547

如何正确认定故意伤害罪

司法实践中故意伤害罪的认定： 1、客体要件：侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 2、客观要件：客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。 3、主体要件：故意伤害罪的主体为

2020.10.30 122

关于工伤认定的问题？

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

2020.12.07 312

关于故意伤害轻微伤赔偿的问题

双方可以就人身损害赔偿金额进行协商，人身损害赔偿包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

2021.02.04 178

关于确认劳动关系的认定标准的意义

关于确认劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

2020.11.23 374

违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.12.16 223

确认劳动关系，仲裁时效的问题

适用。发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

2020.08.18 196

故意伤害罪共犯的认定

共同犯罪的成立仍以符合共同行为构成为前提，即“二人以上”必须是符合共同行为主体要件的人：“共同故意”必须是符合某种共同行为主观要件的故意：“共同行为”必须是符合某种共同行为客观要件的行为。

2020.04.08 192

关于工伤认定的时限的问题

用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2020.09.17 148

故意伤害罪的伤害如何确定

故意伤害罪中如果破坏了人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等，应当定性为伤害。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身

2020.08.15 229

关于故意伤害罪的认定标准是什么

故意伤害罪的认定标准是： 1.侵犯的客体是他人的身体健康权； 2.客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为； 3.主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪； 4.主观方面表现为故意。

2020.01.30 115

故意伤害罪问题

故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。故意伤害罪的认定标准有以下几点： 1、从犯罪的主观上来讲犯罪的实施者是故意

2020.07.10 200