劳动者工资的标准是多少

单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

劳动者被隔离观察期间，企业应当支付正常工作期间的工资，包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。 如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关，则企业业绩不佳或停工、停产的情形下，按照企业的规章制度不予发放奖金的，企业发放工资不包括相

劳动补偿金计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

劳动者加班工资的标准如下： 1.工作日的加班工资为正常工资的1.5倍。 2.休息日加班且不补休的，加班工资为正常工资的2倍。 3.法定节假日的加班工资为正常工资的3倍。

劳动者在试用期的工资不得低于下列标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

工伤劳动能力鉴定标准是： 1、实际工作年限在10年以下的：在本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上为6个月； 2、实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15

工伤索赔标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

处于试用期的人员适用最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金