工龄工资标准法律有明确的说明吗？

对于上月多发了工资扣除的，只需要要求单位说明，前面多发工资的原因和扣除的标准；如果单位无法说明的，劳动者只要能够证明自己有正常上班，单位就没有克扣的理由。

停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。

公司辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，即按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁、可以起诉。

昆明的最低工资标准是一类地区：1670元；二类地区：1500元；三类地区：1350元。最低工资标准是在综合考虑国家和云南省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力下确定的。

云南省人社厅发布了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，《通知》明确，综合考虑国家和云南省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力。经省政府批准，云南省月最低工资标准调整为：一类地区：1670元；

1、向单位人力资源部提出开收入证明的申请，说明《收入证明》适用的机构及具体的用途。 2、人力资源部依照公司的收入证明模板开具《收入证明》，并加盖公章，公章可为企业公章或认识专用章。 3、《收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号

劳动合同没有明确工资犯法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有该劳动合同不生效。

为了控制风险，保险人一般在拟定合同的承包范围时会规定免责条款，在免责条款约定情形下保险人不承担保险责任。而投保方投保的基本目的，是在于保险事故发生时获得保险保障，故保险保障的范围对投保方的利益具有直接的影响。但是，在实际订立保险合同的过程中

如果劳动者和用人单位约定在26号发工资，那么是不违反国家规定的。

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

云南省人社厅发布了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(以下简称《通知》)，《通知》明确，综合考虑国家和云南省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力。经省政府批准，云南省月最低工资标准调整为：一类地区：1670元；

2021年昆明的最低工资标准再次提高，调整后的月最低工资标准适用于全日制就业人员分别为1670元、1500元、1350元；而适用于非全日制就业人员的小时最低工资标准为15元、14元、13元。而不同的工资标准主要依据地域发展水平的不同来确定，

2022年昆明的最低工资标准再次提高，调整后的月最低工资标准适用于全日制就业人员分别为1670元、1500元、1350元；而适用于非全日制就业人员的小时最低工资标准为15元、14元、13元。而不同的工资标准主要依据地域发展水平的不同来确定，