更新时间:2022.05.07
实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病
病假扣工资。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假不可以被辞退。若是辞退,需要
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
怀孕辞急工还要扣工资属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权: 1、和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书; 2、和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报; 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇
工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。
病假期间没有提供正常劳动,可以享受病假工资,比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内,就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的,可以到劳动监察部门投诉。
劳动者向单位请假,单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最
请病假可以扣工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额,则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。
职工病假在医疗期的,由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。