专家解答孕妇杀人有什么规定-律师图文普法

孕妇被殴打早产嫌疑人怎么判刑

孕妇被殴打早产的，对犯罪嫌疑人的判刑标准为：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.09.04 150

间接故意杀人罪的认定标准有什么

行为人明知自己的行为可能会导致当事人死亡的后果，但主观上却放任这种危害行为的发生，从而导致当事人死亡的认定为间接故意杀人罪。这种犯罪行为处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。

2020.07.16 164

集资建房有没有国家的规定是什么?

国家没有规定不能集资建房。集资房一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地用作建房用地,国家予以减免部分税费,由参加集资的职工部分或全额出资建设,用于解决本单位或本系统职工住房问题,一般不得作为商品房出售。如果要对外出售,也必须取得预售

2023.12.05 55

家庭暴力妇女该如何解决

家庭暴力妇女该怎么办如下： 1.求助。向亲朋好友，报警中心、基层派出所、司法所、人民调解委员会、社区组织、妇联组织等求助，争取在事态还没有恶化的情况下，协调解决矛盾。 2.暴力情况严重，受暴人要注意收集证据。 3.如果暴力情况经常发生，需要

2021.02.06 111

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距

2020.04.06 157

合同的解除和终止有什么规定

合同解除终止的效力如下： 1、合同权利义务关系消灭，且相应的从权利同时消灭，法律另有规定或当事人另有约定的除外； 2、对于合同尚未履行的部分，终止履行； 3、对于合同已经履行的部分，应当根据履行情况和合同性质，返还原物或折价补偿等其他效力。

2021.03.13 114

新交法对刑事和解有什么规定

新交法对刑事和解规定：当出现道路交通事故损害赔偿争议的时候我们可以通过以下方式解决：1、申请人民调解委员会调解；2、申请公安机关交通管理部门调解；3、向人民法院提起民事诉讼。如果调解没有使双方满意的话，再向人民法院起诉。需要注意的是双方参加

2022.04.16 657

孕妇能被辞退吗

根据我国劳动合同规定，孕妇在用人单位还处于合同期内，是不能被辞退的。根据《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十二条规定用人单位不能以几种理由辞退员工，其中一条就包括女员工在孕期或者产期。假如用人单位辞退女员工，就违法了劳动合同的规定，用人单

2022.04.15 3,218

孕妇能不能拘留

治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留，刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是，怀孕妇女申请取保候审，必须要保证取保候审后，自己的行为不会有社会危险性。办案机关也会对其进行评估，符合条件的，才可以取保候审。

2020.07.17 242

孕妇离婚怎样离

可以诉讼离婚，也可以协议离婚，一、诉讼离婚，因为怀孕，所以一般情况下只有女方可以提起离婚诉讼。具体程序如下： 1、起草起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理

2021.03.12 176

殴打孕妇犯法吗

殴打孕妇是违法行为，导致轻伤时是犯罪行为。包括孕妇在内的所有公民，生命、身体、健康权都受法律保护，不得非法殴打、侵犯。如果殴打孕妇致轻伤或以上伤情，行为人将不止是违法，而是涉嫌犯罪。殴打孕妇至其难产、流产，属于轻伤级别，行为人将被以故意

2020.01.07 203

孕妇可以离婚吗

孕妇可以离婚。女方可以提起诉讼离婚，男方不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如

2022.05.18 192

劝退孕妇的方式

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。

2020.12.14 170