更新时间:2022.10.04
处理办法如下: 1、债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。 2、如有担保人或保证人,可直接要求对方代替偿还。
故意伤害案程序:由公安部门侦查,公安部门侦查结束后向检察院申请批捕;检察院对案件的事实进行复核。复核后认为不符合批捕条件的,向公安部门发出《不予批捕通知书》,公安部门收到《不予批捕通知书》后放人;复核后认为符合批捕条件的,向公安部门发放《逮
单方离婚程序:当事方准备好起诉状和证明夫妻感情确已破裂证据材料向有管辖权人民法院提起离婚诉讼;符合起诉条件的,人民法院予以立案;原告预交诉讼费用;开庭前法院组织调解;调解不成后,即行宣判。
诉讼离婚,这种是一方不同意离婚或者是双方对财产分割、子女抚养问题达不成一致的情况下的解决方式。由原告向法院提交起诉状、身份信息证明、证据材料等。
1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、被认定为工伤后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动
工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。开庭审理的时候包括的流程有:宣布开庭,核查当事人的身份,宣布合议庭的成员,告诉当事人自己的权利和义务;法庭调查;举证质证;法庭辩论;
殴打至轻微伤,则不构成犯罪,应当被行政拘留、罚款于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当
工伤赔偿纠纷属于劳动争议,可以先进行调解,调解不成或者纠纷双方不愿意调解的,可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁,由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的,可以在法定的期限内(受
1、报告:单位在知道事故发生后要向相应的劳动部门提出工商报告。(如果单位没有提,受伤的员工要自己向劳动部门提出);2、鉴定:职工被认定为工伤并且医疗终结后,劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级;3、赔偿:单位买了工伤保险的,由保险机构赔偿。没有买
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,
故意伤害罪的认定的程序: 第一、必须经过专门的法医鉴定构成轻伤才是构成故意伤害罪的基础; 第二、派出所逮捕犯罪嫌疑人; 第三、根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
被告不同意离婚的,第一次法院一般不会判离。第一次未判离的,原告需要在第一次判决生效6个月后再起诉,一般第二次起诉离婚后法院会判离。一审审理期限:简易程序的,一般3个月内结案。普通程序的,一般6个月内结案,但院长批准的,可延长6个月,还须延长