有没有工资有规定陪丧假的?

职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

员工无故自离，如果之前正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资，并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。

工作一周辞职也是有工资的。 根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。 正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，

旷工3天自离有工资。 根据相关法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 另外工资应当以货币形式按月支付给劳动

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作

节假日没有三倍工资处理方法如下： （1）若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决； （2）或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。 法定节假日没有

如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会

15天陪产假工资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照

不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。

陪产工资结算的方式有两种： （1）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 （2）

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职