有没有工资有规定陪丧假的?

陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。

二婚有婚假待遇，婚假的规定具体如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近

请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资

产假工资规定有：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于病假工资的规定：职工患病期间，依法享有病假工资；而病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体丧假期间的工资规定： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。职工本人结婚或职工的直系

中秋放假的规定是全体公民在农历中秋当日放假一天，用人单位应当安排劳动者休假，而劳动者在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位依法安排劳动者加班的，则当天至少需支付三倍工资。

外婆去世没有丧假，但职工可与单位协商请假。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，外婆虽属直系亲属，但不在丧假适用的范围内。

爷爷去世一般是没有丧假的。父母、配偶和子女死亡时，根据具体的情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等，由职工自理。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第

公婆去世儿媳是否有法定丧假要依据其所在地区的政策规定，如果当地没有对此予以特殊规定的，儿媳在此时不具有法定丧假，只能请事假。但是如果地区规定了公婆去世其儿媳享有法定丧假，此时儿媳可以按照法定丧假进行请假。

爷爷去世没有丧假。 一、爷爷奶奶虽属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。但由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围，具体要看各单位丧假范围。 二、直系亲属，指和

姥姥是直系亲属，一般是有丧假的，但每个公司制度不同，详情请咨询公司的人事部门。