有没有工资有规定陪丧假的?

公婆去世，属于直系亲属，可以依法享受1—3天丧假的。

法定的陪产假期间应该是有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

男方陪产假是有工资的。 1、男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。 2、符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假

国家有法律规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

休产假不扣工资。我国实行的女职工劳动保护规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，

丧假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

丧假期间也是有工资可以进行正常领取的，丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女，而根据我国劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间，企业应该根

丧假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。如上海市规章规定了，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

丧假规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；在批准的婚丧假和路程假期间，途中的车船

陪产工资结算有两种方式：用人单位在给职工购买生育保险的的情况下，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请；用人单位未给职工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。

陪产工资结算有两种方式：用人单位在给职工购买生育保险的的情况下，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请；用人单位未给职工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：

如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则婚假丧假有绩效工资和补贴；如果没有相关规定的，则没有绩效工资和补贴。但是婚丧假期间的基本工资还是照常发放的。