劳动合同期满解聘公司赔偿怎么规定-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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大家都知道，劳动者和用人单位之间要形成雇佣关系必须要签订劳动合同，并且双方受劳动合同的约束。那么劳动者被用人单位解聘劳动合同如何赔偿?分两种情况，如果是劳动者违反合同规定而被解聘，那么是不会获得赔偿的，如果用人单位单方违约，则理应给予劳动者赔偿。下面我为大家介绍下具体情况。

律师普法

劳动合同满期能解聘吗
劳动合同期满终止，不能解聘，解聘属于劳动合同解除。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020.03.08 164
劳务派遣合同期满怎么解聘？
劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2020.09.28 172
合同期到了,公司解聘,有赔偿吗
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付

2020.12.03 200

专业问答

劳务派遣公司合同约定的劳务合同期满解聘
劳务派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应当续签劳动合同。派遣单位不续签的，应当给予一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解

2021-11-19 15,340
公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法规定的解除劳动合同赔偿
公司如果与你解除劳动合同，并不需要支付赔偿金，只需要提前三十天书面通知或支付一个月代通金，另外还需要向你支付经济补偿。理由：根据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2022-03-18 15,340
长期劳动合同解聘赔偿,2023最新规定是什么
解聘长期劳动合同的员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2023-01-29 15,340
公司解除劳动合同有什么规定？公司劳动合同赔偿金吗？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规

2022-08-15 15,340

法律短视频

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,579 2022.04.17
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,515 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,036 2022.04.17

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