旷工解除合同的程序是怎样的

程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知

用人单位单方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： 1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2，应当事先将解除劳动合同理

解除合同的法律程序：向对方发出解除合同的通知，并且将通知送达对方；或者依法向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同被解除。

合同解除的程序有约定解除和法定解除。法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为；约定解除是双方意思表示，只要不违反法律强制规定即可。

合同解除的合法程序： 一、协议解除程序。协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。 二、行使解除权的程序。行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。 所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会：公司人事处将解除

合同解除的程序主要有以下规定： 1、采用通知的方式来解除合同的，则自通知到达对方时解除； 2、采用诉讼或仲裁的方式来解除合同的，则自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同解除。

解除劳动合同时，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切

合同解除的程序有以下规定： 1、当事人应当按照法律规定或当事人约定的期限行使解除权； 2、依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。

解除劳动合同的详细流程如下： 1、劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同或者双方协商一致解约； 2、劳动者与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系的证明，并将档案和社保关系及时进行转移。

员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日后办理离职手续，一般是填写离职物品清单，与人事部门核对考勤记录，将单位出具的解除劳动合同的证明自行保存。