离婚合同中对标准工资的提供有哪些法律依据

离婚抚养费标准的法律依据有：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条等。前述法律规定，离婚后，子女抚养费的标准一般为月总收入的百分之二十至三十，抚养两个以上子女的，标准可以适当提高，但一般不得超过月总

离婚后，不直接抚养子女的一方有探视子女的权利，另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探视子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探视权。因此探视权不仅是父母的权利，也是子女的权利

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国法律规定，损害赔偿的标准如下： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

标准如下：1.固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。2.固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照上述确定。3.有特殊情况的，如

在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》中有所规定，有固定收入的，抚育费一般可按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。《最高人民

赡养费标准没有法律依据。即法律没有具体的规定赡养费的标准必须是多少，具体要根据情况。人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。但我国法律有规定，履行赡养义务的法定内容包括，经济上供养、生活上照料和精

借款合同起诉证据包括借款协议文本或借据；借贷关系担保的证据，有担保人的可以找担保人；借贷双方交付、收到钱款的凭证；债务人借款用途的证明；债务人应当支付利息的证明等。无书面借据的，应提供必要的事实根据。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提

第一，两周岁以下的子女，一般随母方生活。第二，对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，可予优先考虑：第三，如果子女是已满10周岁的未成年人，父母双方对于女随父或随母生活发生争执时，应考虑该子女的意见。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

判定合同无效的法律依据： 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公序良俗的合同无效。 5.恶意串通损害他人利益的合同无效。

解除合同有约定解除和法定解除两种。根据《合同法》第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。