两份合同不一致怎么办？

如果国有土地出让合同面积与土地证面积不符，以土地证面积为准。

合同抬头和落款不一致的处理办法是：能当然地认为合同抬头处注明的单位或个人就是合同的当事人。签名盖章者是受抬头处注明的主体的委托，具有表见代理情形，抬头处注明的主体以声明或者实际接受、履行合同的方式对合同予以追认这三种情况除外。

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

合同无效与无效合同不一致。合同无效是指合同不发生法律效力，但无效合同形容的是合同的法律状态。无效合同是自签订时就无效的合同，合同无效的情形则包括： 1、主体不适格； 2、当事人意思表示不真实； 3、内容违反法律和行政法规的强制性规定，违背公

合同成立与合同生效不一致。两者的区别如下： 1、两者的含义不同；合同的成立是指订立合同的当事人根据各自的真实意思就各自的合同权利义务形成一致意见，双方客观地建立了合同关系。合同的生效是指已建立的合同，在合同当事人之间具有一定的法律约束力。不

合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。

如果合同交易价格与真实价格不同的，是对国家利益造成侵害的，例如偷逃税务的，合同是无效的。可以要求开发商支付违约金并赔偿损失,也可以要求退房支付违约金并赔偿损失。为了促成房产交易，在买卖双方价格拉锯战中，有的中介建议双方签订两份合同：一份是在

重复保险的各保险人赔偿保险金的总和不得超过保险价值。除合同另有约定外，各保险人按照其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿保险金的责任。

签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严

能，赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 同时签订两份劳动合同的后果如下： 如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响

1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。