雇用童工罪受到哪些法律追诉-律师图文普法

依照我国法律，什么叫童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2020.03.17 110

法律规定15岁就是童工吗?

按照法律规定15岁是童工。不满十六周岁的未成年工就是童工，而单位禁止使用童工。如果单位有该违法行为的，则每使用一名童工每月处5000元罚款，并且由劳动行政部门责令其改正。

2020.02.11 104

法律规定多少岁算是童工

童工是指未满十六周岁的用工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处

2021.02.17 113

儿童用药品哪些上市审批

为鼓励国内药企加大儿童药的研发和生产，我国近年来也陆续出台了一系列政策，如鼓励研发、优先审评、加强医院配备、招标采购直接挂网等。此外，国家药监局药品审评中心陆续发布多项儿科药物研发指导原则，以进一步规范、指导儿童药物研发中涉及的药学、临床、

2020.02.07 128

雇佣员工受伤赔偿责任

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2020.09.24 159

雇员受伤工人给谁赔偿

雇员帮工受伤若不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。若是被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。

2020.03.01 145

雇员受伤误工费怎么算

雇员受伤的误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2020.03.06 120

雇佣关系受伤算工伤吗

雇佣关系若属于劳动雇佣关系，则在受伤的同时满足下列条件则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2020.12.12 226

临时雇工受伤赔偿标准

临时雇工因个人原因受伤，不属于工伤，雇主不需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2020.11.12 167

雇员帮工受伤谁来赔偿

雇员帮工受伤由被帮工人赔偿，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴，故雇主不承担赔偿责任。

2020.09.30 135

公益诉讼中受到限制适用的民事诉讼基本原则如下： 1、当事人诉讼权利平等原则； 2、同等原则和对等原则； 3、法院调解自愿和合法的原则； 4、辩论原则； 5、处分原则； 6、检察监督原则； 7、支持起诉原则。

2020.06.16 115

有哪些起诉法院应予受理

只要符合起诉条件，人民法院就应该予以受理。 (一)裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的,如果符合起诉条件，人民法院应予受理； (二)病员及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会作出的医疗事故结论没有意见，仅要求医疗单位就医疗事故赔偿经济损失

2020.08.30 187

要罚用童工吗？

如果用人单位违法使用童工的，一定要罚。劳动行政部门应当责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚；如果情节严重的，则市场监督管理部门应当吊销其营业执照。

2020.10.20 89