工伤工伤骨折工伤工资怎么算

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放.

如何计算农民工有关损伤骨折的工资：工作相关伤害期间的雇员工资应每月支付单位，使原始工资和福利保持不变。一般来说，工作停止和薪水保留的时期不得超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，则可能会适当延长，但在该市劳动力评估委员会分为地区的劳动力评估

根据我国法律规定，需要依据骨折造成的伤残等级具体分析，没有伤残等级的，赔偿为医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费等费用，具有伤残等级的，根据伤残等级还应赔偿伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

如果骨折发生的时间、场所符合工伤保险条例中的规定的，可以认定为属于工伤。

工伤是不能由受伤部位来判断的，只有满足工伤认定的才能算工伤。具体可以找相关鉴定部门进行鉴定。

一般为十级伤残的,具体的伤残等级,建议申请伤残鉴定进行确定的。

骨折是常见的工伤类型，一般来说，只要是骨折就可以评定为伤残，像肋骨骨折应该在九级伤残以上，具体到断了两根肋骨属于几级工伤认定，当地劳动局会结合伤情而定。构成九级伤残的，工人拿到的伤残金是八个月基本工资。因伤耽误工作的，误工费用企业承担。

工伤骨折本人将享受工伤医疗待遇。住院期间，享受住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

工伤骨折三个月后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我国的工伤保险条例规定，一般来说，工伤骨折治疗后，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位