怀孕期间被老板辞退该怎么办

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

女方怀孕期间男方想要快速离婚的，仅限夫妻双方协商离婚这一方法。因为在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的，或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，法院会受理该离婚案件。为此，男方在此期间

怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。

怀孕男方不负责，可等孩子出生后，请求人民法院判决男方支付孩子的抚养费。根据《民法典》第一千零七十一条的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不

劳动派遣员工如果因为怀孕被辞退，根据法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳

不能，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。

如果女方有重大过错的，男方是可以提出离婚的。双方可以协议离婚，也可以诉讼离婚。 我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方怀孕期间可以离婚，只是男方如果没有特殊情况不能起诉离婚，但是女方在此期间是可以起诉离婚的。女方怀孕的时候，如果双方都愿意离婚，那可以办理协议离婚手续。

怀孕期间双方协商一致同意离婚的，参照以下协议离婚的程序: 1、离婚申请，协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。 2、离婚审查，婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查。 3

一般情况下女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间是否能办理离婚证根据时间情况来定。在女方怀孕期间男方不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚，或者女方提出离婚以及男方提出离婚，法院认为有必要受理的都可以离婚。夫妻一方要求离

可以，双方协议的情况下可以，或者女方提起诉讼的也可以。但在妻子怀孕期间男方不得提出离婚。

怀孕了想要马上辞职，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条条规定的，劳动者可以通知用人单位后解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，