合同期限满后还可以起诉吗

合同期满后不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

欠条还款期限没到可以起诉，但法院一般不会支持提前偿还债务的请求。 债务偿还期限未到，债务人有权不偿还债务，债权人要求债务人提前偿还，没有法律依据，法院不会支持。 但是在债务履行期限届满前，债务人明确表示不偿还的，或者发现债务人有恶意转移资产

申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。

用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。

合同终止并不会必然导致不可诉。只要是因为合同纠纷导致的自身的人身权益或财产权益受到侵害的，在相应的诉讼时效内，就可以向人民法院提起诉讼，以保障自身的合法权益。 根据《民法典》第一百八十八条的规定，人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年

能，只是过了诉讼时效起诉会丧失胜诉权。 根据法律规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

合同丢了对方不认还能起诉。根据法律规定，只要符合起诉条件的，当事人可以依法向人民法院起诉。在没有合同的情况下起诉对方当事人的，需要有其他的证据证明双方之间存在合同法律关系。

合同是假的是可以起诉立案的，只要符合下列条件就能起诉立案：被告明确；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保

劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

合同终止了还能起诉。合同终止并不意味着，当事人失去对合同纠纷的起诉权，只要符合起诉条件的，就可以提起民事诉讼。对于合同终止发生的争议与纠纷，可以向具有管辖权的法院，提起民事诉讼。提起诉讼需要准备起诉状，以及相关的证据材料，由法院审核是否符合

合同丢失后是否还可以起诉，要看是否符合起诉条件。符合起诉条件的，就可以起诉。反之不可以。起诉必须符合以下条件：1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事