工伤单位工资低于职工平均工资要怎么办

用人单位拒绝给工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有以下两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如未签订劳动合同的，还可以要求

如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地

工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

职工工伤期内不能降低工资标准，《工伤保险条例》明确规定了，职工受工伤期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受这个待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的

单位在招工时不能收押金和扣留身份证的。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违法向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处罚款；给劳动者造成损

用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用

不可以。对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退。

对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不能随意辞退，除非该职工具有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资有法律标准： 一、不低于最低工资标准； 二、与劳动合同约定的工资挂钩。

工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的，其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。