劳动法代收通知金的法律规定

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动者无过错，用人单位单方面要求解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动合同法裁员补偿金有以下规定：《劳动合同法》第四十一条第一项规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后

信用卡违约金法律规定具体如下： 1、在信用卡持卡人即借款人与贷款银行之间，属于借款合同关系，借款人应当按照贷款合同约定的期限偿还本金和利息； 2、未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 一、信用卡违约的解决方

罚金的复合式适用在法律中的规定为：指罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内，以供选择适用。例如，《刑法》第216条规定，假冒他人专利，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。在这种情况下，罚金既可以附加适用，也可以单独适用

计算抚恤金的办法：以工亡的供养亲属抚恤金为例，按职工工资的一定比例来计算，给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述比例上加10%。

违约金是预先规定的货币支付，只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约，不论违约是否给对方造成损失，都要按规定向对方支付违约金。支付违约金的前提条件：合同为有效合同;有违约事实;违约方有过错。违约金可分为法定违约金与约定违约金，前者为

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，《关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函》，《劳动法》等法律都对抚恤金做了规定。

违约金法律的规定是：可以按照当事人的约定或者法律直接规定，由违约的一方当事人向另一方支付金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当

违约金可以由当事人约定金额或者约定计算方法，但应当和实际造成的损失相当，当违约金过分低于实际损失的，可要求增加；反之，当违约金过分高于实际损失的，可要求减少。违约金调整以实际损失作为基础，综合考虑合理履行情况、双方过错分担、未来利益等因素，

违约金的法律规定是： 1、当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加，约定的违约金过高于造

惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金，是当事人双方预先

交通法律法规里的告知义务是必须履行的。以违停为例，对于违停的车辆，交警必须要指出违法行为人的违法行为，也就是未停行为，同时告知违停人立即驶离。