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辞退员工不用赔偿的常见情况有哪些

更新时间:2022.06.02

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行动指南
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有, 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。 3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
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    工作试用期被辞退哪些情况有赔偿

    工作试用期被辞退,只有符合规定,才有补偿。在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿: 1、与劳动者协商一致解除合同。提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同; 2、单位濒临破产进行法定整顿期间; 3、生产经营发生严重困难时裁减人员。

    2022.09.30 262
  • 车险拒赔常见的情况有哪些
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    车险拒赔常见的情况一般有这些: 1、当事人是醉酒之后驾车的; 2、驾驶人无证驾驶的或者将车借给无证的人驾驶; 3、驾驶人是故意制造交通事故的。

    2020.11.19 240
  • 试用期被辞退会有赔偿的情况有哪些
    试用期被辞退会有赔偿的情况有哪些

    试用期被辞退会有赔偿的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,

    2022.04.14 910
专业问答
  • 辞退员工如何赔偿有哪些常见情况失业金补偿

    单位辞退员工,那么是非员工本人意愿离职,只要员工有缴纳失业保险金,就可以享受到失业保险金。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人

    2022-10-11 15,340
  • 常见工伤赔偿争议处理情况有哪些

    常见工伤赔偿争议的处理方式如下: 1、双方协商解决; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。

    2023-06-08 15,340
  • 不适用死刑最常见的情况有哪些

    不适用死刑的几种情形如下: 1.犯罪时不满18周岁的未成年人。 2.对于在审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。 3.审判的时候已满75周岁的人不适用死刑。但有一种例外,即以特别残忍手段致人死亡的,还是可

    2022-11-08 15,340
  • 哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿

    用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。

    2023-09-12 15,340
法律短视频
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    3,180 2022.06.22
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,826 2022.04.15
  • 什么情况下公司辞退员工要补偿 00:55
    什么情况下公司辞退员工要补偿

    在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞

    3,426 2022.05.11
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