违约金的限制情形是什么

法律对于违约金的比例限制并没有明确的规定，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

违约金约定无效的情形有： 1、携带违约金条款的合同无效，被撤销，不被追认或不成立，违约金协议无效； 2、违约行为的发生，应当视当事人的约定或者法律的直接规定而定； 3、原则上要求违约方有过错、故意或过错； 4、违约金是预定赔偿损失的，当事人

违约金约定无效的情形有： 1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立； 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取不当得利； 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，一般

限制减刑的含义：对于重大刑事案件，如果犯罪嫌疑人被判处死缓，若后期有减刑，也必须服满一定期限。限制减刑类罪犯包括被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪

竞业限制违约金的标准，在法律上没有明确的规定，但是要保证公平合理的原则。竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度来确定。

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

违反竞业限制补偿金的标准： 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付； 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 在劳动合同中，用人单位可以与劳

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。 违约金的数额不能过高也不能过低。

合同违约金约定以下情形是无效的： 1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效; 2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效; 3.

违约金协议无效的情形有： 1、有违约金条款的合同无效，被撤销，不予追认或者成立； 2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利； 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，一般部分无效。 当事人可以约定一方违约时

跳槽赔违约金的情形如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。