国庆节加班一天能享受三倍工资吗

十一国庆节不是加班双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

劳动者在十一国庆节的法定假日期间加班的，一般会有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。

国庆节值班的，如果是1号、2号、3号三天值班的，是可以享受三倍工资的；如果是后面四天值班的，则不能享受三倍工资，只能获得二倍工资，因为只有1号、2号、3号三天才是法定节假日。

实习期节假日加班是否享受三倍工资，需要依据双方签订的实习协议而定，具体情况如下： 1、在实习期内，如果公司的规章制度和实习协议规定实习生加班可享有三倍工资的，则按其约定用人单位应当支付实习生三倍的工资； 2、如果规章制度以及实习协议均未做规

国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。

在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。

国庆假期在 10. 1、10. 2、10.3号期间值班的，可以享受三薪；在 10. 4、10. 5、10. 6、10.7号期间值班的，用人单位未安排劳动者加班，可以获得不低于平时工资2倍的加班费。

国庆节加班工资算七天。用人单位安排劳动者在前三天加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资；其余四天为周末调休，用人单位安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班费。

国庆节加班工资算7天，但需要支付加班费，即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下： 1、10月1日至10月3日加班，属于法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资； 2、

违法，国庆加班不给三倍工资违法。

国庆节是法定假日，当天的加班工资应该是原工资的三倍。加班工资计算规则如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支

是的，法定节假日安排工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节加班费，1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬；其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。