更新时间:2022.10.15
根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定,签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的,该劳动合同无效。这份无效的劳动合同,自始至终都是无效的,所以合同从订立起,就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的
劳动合同法规定订立劳动合同的形式有书面和口头两种,除全日制用工等特殊情形外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资。
1、如果将来合同发生纠纷,有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。一句话,有利于查明案情; 2、有利于确定法院管辖。双方当事人可以约定管辖,可以在合同签订地、合同履行地、标的物所在地、被告所在地、原告所在地中选择一个法院管辖。
用人单位解除劳动合同的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意
在订立劳动合同时,主要的注意事项包括: 1、一定要与用人单位签订书面的正式文本; 2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提; 3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容等。
口头劳动合同的成立条件:用人单位与劳动者协商达成一致;表意真实合法;双方是非全日制的用工形式等。而除非全日制用工外,口头劳动合同一般不成立,也不生效,劳动者与用人单位之间需要依法订立书面的劳动合同。
企业签订劳动合同注意事项主要有: 1、注意签订劳动合同的时间,保证用人单位自用工之日起一个月内签订,避免双倍工资支付。 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法,是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他
有三种。 1,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工
劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期