更新时间:2022.10.15
解除合同的程序包括: 1、解除协议的程序是指双方通过协商同意解除合同的程序。适用于协议解除类型,只要解除权人愿意采取此程序,法律也应允许并提倡; 2、行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。解除权是指合同当事人可以解除合同的权利。只需
合同解除的程序是:一方发出解除通知;对方有异议的,提出异议;符合解除条件的,通知到达时合同解除;因违约解除的,违约方承担违约责任。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。 有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续
(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限
无固定期限劳动合同的订立条件是: 1.在该单位连续工作满十年的; 2.初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同的。
企业劳动合同的订立: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
企业订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括:订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。
企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格; 2、双方履行告知义务; 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。
1、订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。 2、订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。 3、订立劳动合同的内容必须合法。