更新时间:2022.10.15
劳动合同的期限分为以下三种情况:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。
(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。
劳动合同有以下几种: (1)固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; (2)无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的
劳动合同有以下特征: 1、劳动合同主体具有特定性; 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为; 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动争议处理的基本程序和机构:首先可以与用人单位自行协商和解;协商不成的,然后可以向具有调解职能的组织申请调解;调解不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的,可以及时向人民法院起诉维权。
服装店劳动合同的内容: 一、用人单位和劳动者的一些基本信息; 二、劳动合同的期限; 三、工作的内容,劳动报酬,劳动保护和劳动条件; 四、劳动关系存续期间; 五、劳资双方的基本责任义务,违约责任; 六、遇到争议以后的解决办法。
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同:一般提前三十日以书面形式通知用人单位;办理工作交接;返还用人单位发放的办公用品;领取工资和补偿;用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;其他。
试用期解除劳动合同的条件: 1、被证明不符合录用条件。 2、严重违反单位规章制度。 3、严重失职,给单位造成重大损失。 4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5、存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6、单位需要裁员。
劳动合同变更程序:提出变更的要约;合同另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;订立书面变更协议。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解决劳动争议的程序包括:劳动者与用人单位双方之间友好协商;要求工会或第三人共同协商;协商不成的,依法请求调解组织来调解;调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。
劳动法规定的工伤鉴定: 1,向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。 2,服务机构填写鉴定表。 3,伤病职工持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章。