淮北工伤待遇福利待遇？

试用期的福利待遇有试用期的基本工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；用人单位在特殊情况下支付给劳动者工资；社保待遇；以及单位支付给劳动者的其他待遇。

哺乳期福利待遇有： 1、用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束； 3、如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。 父母离婚时，哺乳期内的子女一般

全省义务兵家庭优待金按学历实行统一优待:本科以上(不含本科)3500元/月,本科生3000元/月,大专、高职生2500元/月,高中生2000元/月,初中生1500元/月。

试用期内的福利待遇如下： 1.用人单位需为劳动者缴纳社会保险； 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 3.试用期的劳动者受到劳动保护。

一、经济待遇1.一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元专科在校生每人3000元。2.家庭优待金 （1）基础标准:每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50%计算;

员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

退役军人有以下福利待遇：自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金；公共就业人才服务机构应当免费为退役士兵提供档案管理、职业介绍和职业指导服务；从事个体经营的退役士兵按照国家规定给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持；有劳动能力的残疾退役士兵，

试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和

1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。 2、双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也

看伤残等级，这里以五级为例。五级伤残的待遇如下： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金； 4、一次性工伤医疗补助金； 5、伙食补助费、护理费、交通费等。

员工工伤待遇：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇。

劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。