更新时间:2022.12.10
哺乳期离婚的财产分配办法跟正常离婚一样,法律没有做出特殊规定。不过,在孩子的抚养权问题上,根据我国婚姻法的规定,在哺乳期内的子女原则上是以母亲抚养的。虽然法律没有规定哺乳期离婚分割财产的优势,但是如果是因为特殊原因离婚的,比如:对方重婚、家
原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的,除非员工严重违纪,损害了公司的利益可以开除,不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算,每满一年的支付一个月本人月工资,6个月到
法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此,哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴,而哺乳期超出产假部分,女职工没有请假不来上班的应属于旷工,无需支付工资。 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工
哺乳期内被解雇的,一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
在哺乳期内离婚,对于夫妻共同财产,首先由双方协商分割,如果协商分割不成,可以向法院起诉,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对于夫妻共同财产原则上是均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体
哺乳期诉讼离婚只能由女方提起,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。哺乳期还可以通过协议离婚。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,可以让用人
孩子还在哺乳期内,如果双方同意离婚,是可以协议离婚的。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。因为协议离婚只有一个前提,就是男女双方都是自愿的。
我国婚姻法第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。所以,一般情况下,女方哺乳期内,男方不得提出离婚,但是女方可以。同时,根据我国
离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上并没有明确规定,一般来说只要在涉及到离婚过错的情况下才可以支付离婚赔偿,具体情况下应当由女方举证是否存在离婚过错行为,否则是不能进行赔偿的。 当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔
用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女方在哺乳期向法院提起离婚诉讼的流程: 1、起诉,带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案; 2、调解,人民法院依法对双方进行调解; 3、调解成功,制作调解书; 4、调解无效,法庭对案件进行审理; 5、判决,判决准予离婚