更新时间:2022.10.10
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
已满十六周岁的在校生可以签劳动合同。 只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
如果劳动合同的主体发生了变更,当事人可以拒签合同。可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更,如果一方不同意是当然可以拒签的。
劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。
试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和
年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
不签合同是可以举报的。根据法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位不订立书面合同的,自劳动者工作满一个月其不满一年的,应当支付双倍的工资。
一般不可以的。在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
不需要订立劳动合同 65岁已经超过法定退休年龄,双方只是劳务关系,不是劳动合同关系,不需要签订劳动合同,即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。
发生车祸私了签了协议后能反悔。发生交通事故后,当事人私了,撤离现场后,当事人反悔的,可以向公安机关报案,公安机关交通管理部门应当按照规定予以记录,并在三日内作出是否接受案件的决定。 道路车祸损害赔偿“私了”后又反悔的情况有哪些 1、是当事人
合同未到生效日期可不可以反悔解除没有到生效日期的合同,最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但是其中一方已经履行了给付金钱的义务,且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同
签订了房屋买卖合同,是不能反悔的。因为买卖合同是合法有效的,不能随意解除。如果反悔,需要承担相应的违约责任。 我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。