更新时间:2022.04.03
不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
公司不签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
如果用人单位不续签劳动合同,补偿金要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同不续签需要给补偿金吗 (1)劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金; (2)劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金; (3)动合同到期,劳动者主动提出不
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
劳动合同没续签的补偿如下: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 订立劳动合同的程序如下: 1、由
没签劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期劳动者没有续签的,用人单位不需要补偿,但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资。
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算; 2008年1月1日之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,需
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
用人单位不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同,劳动者不同意的情形除外。