劳动关系存续期间未签劳动合同的风险有哪些-试用期问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动关系存续期间不签合同的风险主要是需要向员工支付双倍的工资，没有办法和员工去约定试用期，很难保护公司的商业秘密，而且也很有可能因为不签合同，被迫和员工签订无固定期限的劳动合同，将来处理劳动争议的话也非常的被动。

律师普法

劳动合同到期未续签会有什么风险
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

2020.02.03 165
劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系
劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

2020.04.30 336
未订立劳动合同时的劳动关系存在吗？
未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供

2020.12.26 118

专业问答

有哪些情况是劳动合同关系存续期间内的
劳动合同存续期：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”

2022-08-02 15,340
哪些证据可以证明未签劳动合同存在劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。（3）用人单位向劳动

2023-04-28 15,340
劳动关系存在哪些风险事实劳动关系法律属于什么
事实劳动关系构成的风险如下：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位履行双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系，容易构成非法解除劳动合同；其他。

2021-11-06 15,340
劳动合同不续签的风险
1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪

2022-03-19 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,068 2022.04.17
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,908 2022.04.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

557 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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