劳动合同欺诈赔偿标准怎么算

合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任、犯罪刑事责任。合同欺诈行为的侵权责任，主要方式有返还财产和赔偿损害。

合同欺诈的赔偿是被欺诈人请求撤销合同后，则行为人应当返还因该行为取得的财产；不能返还的，就折价赔偿；并且欺诈方还需要赔偿被欺诈人由此所受到的损失。

主要方式有返还财产和赔偿损害。对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人财产的损失和浪费的目标。对由于欺诈行为使受害人对预期不利的规避决策失误致使规避没有实现，或因欺诈而决策失误致使预期利益无法实现或

(1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动

买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。 新消法规定消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。从立法目的来看，法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度，而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。

合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈行为的侵权民事责任，主要方式有返还财产和赔偿损害：第一，对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害

欺诈合同的赔偿标准：合同被撤销后，按照当事人约定的数额和方式来赔偿；当事人未约定的，按照因欺诈行为给对方造成的损失来赔偿，损失赔偿额还包括合同履行后当事人预期可得的利益。

劳动合同的赔偿标准是，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。

经济赔偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

劳动合同赔偿金的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

单位超过一定的期限不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但最多不得超过十一个月的二倍工资。

合同欺诈的赔偿是被欺诈人请求撤销合同后，则行为人应当返还因该行为取得的财产；不能返还的，就折价赔偿；并且欺诈方还需要赔偿被欺诈人由此所受到的损失。