广场管理员合同有效期是多长时间

房屋征收的签约期限是是没有统一规定的，要根据征地工作进程的快慢来决定。

固定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三四年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

民法典承揽合同有效期，一般是由签订合同的双方约定的。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

合同撤销权的行使期限分别是，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内需要行使撤销权的；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内需要行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内需要行使撤销权；法律其他规定的期限等。

抵押合同的抵押权期是主债权的诉讼时效期间。抵押权的诉讼时效与主合同之债的诉讼时效匹配。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。这里的5年应当是最长保护期，就是说从你发现可撤销事实之日起一年内应当行使撤销权，但是如果从可撤销事实发生之日起五年内你都没

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月