更新时间:2022.06.25
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同,没有时间限制。
一般的欠条诉讼时效为三年,即当从欠条规定的时间截止后起算三年内欠条的诉讼时效就到期。 如果在欠条上并没有规定时间时,则要从借钱的限制时间截止期三年内欠条才具有诉讼时效。
法律国定劳动争议仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期从自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利,请求有关部门救济或者对方同意履行义务时。此时仲裁时效中断,仲裁时效期间自中断时起重新计算。《中华人民共和国劳动争议
我国《民法典》所规定的民事诉讼时效一般为三年。同时诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
解除权人解除合同不适用诉讼时效,适用除斥期间。解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使解除权,或者经对方催告后在合理期限内不行使解除权的,解除权消灭。 因为解除合同产生争议的,或者当事人一方未通知对方直接以提起诉讼方式主张解除合同
物业合同纠纷的诉讼时效,是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。而上诉的时间是,自判决书送达之日起十五日内或者自裁定书送达之日起十日内。
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果合同法中没有特别规定诉讼时效,诉讼时效就是三年。超过诉讼时效以后可以起诉,但是如果被告以诉讼时效进行抗辩,法院查明以后,原告便丧失胜诉权,当然在被告没有提出诉讼时效抗辩的情况下,法院是不能主动适用诉讼时效的,所以合同违约后起诉的时间由当
民法典规定保证合同的诉讼时效为三年。 一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起,开始计算保证债务的诉讼时效。 连带责任保证的债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的,从债