工伤误工费和工资怎么算

8级伤残误工费中的误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。而误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的

营养费按照医疗机构出具的证明确定。

误工费的计算公式为：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间。根据相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人

按照实际误工天数计算。

财产侵权没有误工费。误工费是适用于人身损害，并不是适用于物质损害，只要不是因为人受到伤害，减少收入，都是不支持误工费的。误工费的支付需要根据个人收入决定。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

要看是什么工人(比较正规的企业)如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用。

单位在照常发工资时不能要求误工费的标准： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤继续误工，误工时间可以计算到定残日前一天； 2、受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入

如果是因为第三人原因导致工伤的，则误工费和营养费有第三人承担，如果是公司原因导致工伤的由公司出；如果不属于工伤的，则误工费和营养费有致害人出。

节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

工伤工资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳

误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间收入状况对应的计算公式：固定收入误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间、无固定收入误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。营养费赔偿金额＝根据医疗机构的建议酌情花费的数额