工伤误工费和工资怎么算

误工费误工证明由单位开具，把事故前三个月的工资表复印一份，加盖单位公章，最好是有财务章，不然不会被认可。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施

误工费按下列标准计算： 1.有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.没有固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费按其最近三年的平均收入状况计算。 3.没有固定收入受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的

误工费按照受害者的实际收入以及实际误工时间计算。关于误工时间：属于非持续性误工的，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；持续性误工的，误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 关于受害者收入：应当按照其实际减少

疫情期间耽误上班，工资应当照常发放，用人单位不得以此为由不发或者少发劳动者工资，不得影响劳动者正常报酬及待遇。国家人力资源和劳动保障社会保障部门已经明确发文规定了疫情期间的工资应当照常发放，企业不得因此克扣员工的工资。否则员工可以申请劳动仲

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

交通事故误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行计算，误工费计算标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

无固定工作，出车祸时误工费按照其最近三年的平均收入与误工时间进行计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

工地上500一天，应这样计算误工费：误工费=误工天数*500。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。受害人有固定收入的，误工费可以按照实际减少的收入计算。

交通事故自由职业误工费的计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年

误工费的计算具体要看误工时间。误工时间应根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害者因受伤或者残疾导致持续误工的，误工的时间需计算到定残的前一天。对于没有工作或无固定收入的受害者，即没有固定工作单位的，按照最近三年的平均收入来计

误工费和停工留薪工资的区别有： (一)两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在