普通员工工作辞职书

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。

《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以随时解除劳动合同。

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退员工流程： 1、提前30天通知离职； 2、到期填写辞职交接表，交清物品，双方签字； 3、离职时取回解除劳动关系的证明； 4、转移社保、公积金等手续。 辞退员工的条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定： 1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约； 2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约； 3、如果用人单位不同意辞职，也就是

首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满