公司破产清算员工可以继续工作吗

职工是可以申请公司破产的。公司拖欠职工工资长期不还的，可以作为债权人申请公司破产。按法律规定,不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

公司破产清算员工补偿按照以下标准执行： 一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的工资

对公司享有债权的劳动者，是可以申请公司破产的。 根据《企业破产法》的规定，债务人（企业本身）、债权人（企业的债权人）、负有清算责任的人都有权向人民法院申请破产清算。 如果用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等情形的，该劳动者毫无疑问对用人

有限公司依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付，且员工的工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

破产清算时，员工的工资应当由企业以其破产财产来偿还。企业在清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿员工的工资、所欠的社保以及补偿金等费用。劳动合同因企业破产而终止的，企业要向员工支付经济补偿金。

根据我国《公司法》的有关规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

1、成立清算组； 2、接管公司； 3、清理公司财产； 4、接管公司债务； 5、设立清算账户； 6、通知/公告申报债权； 7、处理未了结的业务及债权； 8、参与公司的诉讼活动； 9、处理公司财产； 10、编制资产负债表和财产清单； 11、制定

公司清算不一定就是破产。清算有破产清算，也有因公司解散、被依法责令关闭等的清算。所以只有不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的企业法人的清算，才是破产清算。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、破产人欠缴的除规定以

公司职工一般不能申请破产清算。向人民法院提出破产清算申请的主体是债务人，债权人和依法负有清算责任的人。当公司存在法律规定的情形的，申请主体可以向人民法院提出破产清算申请。

公司破产清算的程序是，成立清算组进行清算，制定财产分配方案，分配破产财产。根据相关法律规定，只有依法清算之后，公司才能够注销。只有人民法院才能够宣告公司破产。

破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，公司进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。