公司破产清算员工可以继续工作吗

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

公司破产清算员工赔偿如下： （1）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围； （2）公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老

公司申请破产清算，员工可以找管理人发放欠薪。 由管公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理

《企业破产法》的规定，在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先保护的债权。 因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养

公司员工不可以申请企业破产，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。公司的股东、法定代表人是不能申请破产的。在破产程序中，员工的工资是不需要申报债权的。

公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序

职工是否可以申请公司破产要视情况而定。 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

公司破产清算后是不能进行与清算无关的活动的，债务人、债权人以及清算义务人在法定情形下可以向人民法院申请破产。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

公司破产清算后不再继续经营，但是如果经清算组允许的，可以在破产程序终结之前，以清算组的名义从事与清算工作相关的生产经营活动。这种情况继续经营的，清算组要将从事此种经营活动的情况报告人民法院。

破产清算，职工工资的赔偿具体规定为：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以重组，在企业破产清算期间，债务人或者债权人都可以提出重整，这里所说的重组其实是包含在破产重整中的，算作重整的一个方式。企业在破产清算期间能破产重组，债权人申请对债务人 (指的是企业)进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破

破产清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定，公司拟破产的，劳动合同依法终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司进行破产清算，员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。